İş Kanunun 2. maddesinde tanımlandığı üzere, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümüne işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş olan ve b... Devamını Oku
Category Archives: İş Hukuku Davaları
İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ
İş Kanunumuza Göre İşçiler İşverenle Yaptıkları Sözleşme Gereği Üstlendikleri Görevi Yerine Getirdiklerinde Kanunen Birtakım Alacaklara Hak Kazanmaktadırlar. Bu Alacaklara Genel Olarak İşçilik Alacakları Denilmekle Birlikte İçerisinde Çeşitli Alacak Kalem... Devamını Oku
kira davalarında zorunlu arabulucuk süreci
1 Eylül 2023 itibarıyla bir mal sahibi veya kiracı, dava açmak istediğinde arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açamayacak. Peki başvuru nereye, nasıl yapılacak, maliyeti ve süresi ne olacak? Bir süredir üzerinde çalışılan kira davalarında arabuluculuk k... Devamını Oku
İŞ KANUNUNDA MOBBİNG
İŞ KANUNUNDA MOBBİNG 4857 sayılı İş Kanununda cinsel taciz eylemi hem işçiye hem işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı vermektedir. Buna göre işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması ya da işçinin diğer bir işçi ya da iş yerine gelen üçüncü kişiler t... Devamını Oku
ihbar tazminatı ve süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi işçi tarafından yada işveren tarafından haklı sebeple fesh edilecek ise herhangi bir ihbar süresi beklenilmesine gerek kalmadan derhal fesih yapılabilir. Ancak, haklı neden olmadan sözle... Devamını Oku