MAAŞIN DÜZENSİZ ÖDENMESİ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİ MİDİR?
İş kanunumuza göre ücret en geç ayda bir ödenir. 6098 Türk Borçlar Kanunu Madde 406 ya göre ise “Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir.” Kanun hükümlerinden de görüldüğü üzere ücret en geç ayda bir ve ayın sonunda ödenmesi gerekmektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34’te de “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Yargı kararlarında ücretin sürekli olarak geç ödenmesinin işçinin yaşam şartlarında esaslı değişikliğe yol açması, hayat şartlarını zora sokması nedenleriyle, İş Kanunu İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenlendiği Madde 25/II Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinden sayılan (e) fıkrasındaki “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” hükmü kapsamında kabul edilerek işçinin fesihinden sayılması gerektiği yorumlarına rastlanılmaktadır.
