İZİN ALMADAN İŞE DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİ İLE İLGİLİ YAPILMASI GEREKEN İŞLEM NEDİR? 4857/25-II iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçinin i... Devamını Oku
Category Archives: Hukuk
MAAŞIN DÜZENSİZ ÖDENMESİ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİ MİDİR?
MAAŞIN DÜZENSİZ ÖDENMESİ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİ MİDİR? İş kanunumuza göre ücret en geç ayda bir ödenir. 6098 Türk Borçlar Kanunu Madde 406 ya göre ise “Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya ... Devamını Oku
TENKİS DAVASINDA UYGULANACAK KURALLAR
TENKİS DAVASINDA UYGULANACAK KURALLAR 1. Öncelikle davacının saklı payı ile, tasarruf edilebilir kısmın parasal değerlerinin bulunması gerekir. Bunun için miras bırakanın ölüm tarihi itibariyle terekenin aktif ve pasifinin parasal değeri hesap edilir. 2. ... Devamını Oku
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KAÇ GÜNDÜR? Yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi sırasında aynı işverene bağlı olarak çalışılan süre esas alınmaktadır. Aynı işverene bağlı çalışma süresi; * 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 gün, * 6 yılda... Devamını Oku
İŞÇİ MAAŞININ ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRILMASI HAKLI FESİHSEBEBİ MİDİR?
İŞÇİ MAAŞININ ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRILMASI HAKLI FESİH SEBEBİ MİDİR? Bilindiği üzere, çalışan maaşları işverenler tarafından asgari ücret kadarlık kısmının bankadan ödenmekte, geri kalan kısmı ise elden verilmektedir. Bu yolla işverenler kendilerin... Devamını Oku